Zorgverlof aanvragen: regels voor werk en zorg

Zorgverlof helpt je om tijd te maken voor iemand voor wie jij zorgt. Dat kan nodig zijn als de zorg thuis even meer aandacht vraagt dan anders. Er zijn regels voor kortdurend en langdurend verlof, en zorgverlof aanvragen kan dan de stap zijn die je moet zetten.

Wat is kortdurend zorgverlof?

Kortdurend zorgverlof is er voor een korte periode van noodzakelijke zorg. Je gebruikt het als je even nodig bent voor een zieke naaste. Dat kan je kind zijn, je partner, je ouder, een vriend of een huisgenoot.

In 12 maanden mag je maximaal twee keer je wekelijkse arbeidsduur opnemen. Werk je 32 uur per week, dan is dat maximaal 64 uur per jaar. Je vraagt dit verlof vooraf aan bij je werkgever.

Wat is langdurend zorgverlof?

Langdurend zorgverlof is voor zorg die langer duurt dan een paar dagen. Het geldt als je langere tijd zorgt voor iemand die ernstig ziek, hulpbehoevend of levensbedreigend ziek is.

In 12 maanden mag je maximaal zes keer je wekelijkse arbeidsduur opnemen. Werk je 32 uur per week, dan is dat maximaal 192 uur per jaar. Je spreidt die uren in overleg met je werkgever, bijvoorbeeld door tijdelijk minder dagen te werken.

Krijg je loon tijdens zorgverlof?

Bij kortdurend zorgverlof betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon door. Komt dat onder het minimumloon uit, dan krijg je het minimumloon.

Bij langdurend zorgverlof is het verlof in principe onbetaald. Je werkgever hoeft dit verlof meestal niet door te betalen. In je cao kunnen andere afspraken staan, soms gunstiger dan de wet.

Hoe vraag je zorgverlof aan?

Kortdurend zorgverlof vraag je vooraf aan bij je werkgever. Die mag het alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Langdurend zorgverlof vraag je meestal minimaal twee weken van tevoren schriftelijk aan. Denk vooraf na over de gevolgen voor je inkomen. In je cao kunnen andere afspraken staan, dus kijk daar ook naar of vraag het na bij je werkgever.

Wat doe je als je werk en zorg wilt bespreken?

Steeds meer werkgevers willen mantelzorgvriendelijk zijn. Daarbij gaat het om mantelzorg bespreekbaar maken, afspraken duidelijk opschrijven, leidinggevenden en collega’s leren hoe ze het gesprek voeren, en er blijvend aandacht aan geven.

In de praktijk kan een werkgever flexibele werktijden bieden, ruimte om overdag iets te regelen, thuiswerken of extra onbetaald verlof bovenop de wettelijke regelingen. Ook helpt het als collega’s begripvol reageren. Werk jij als mantelzorger, dan mag je hier zelf naar vragen.